是人才還是人力-- 張曼娟

最近時常在想一個問題，這份工作真的是我要的嗎？未來的路還很長，我以後真的還會往這個domain發展嗎？以前在讀書時，很排斥硬體只偏愛軟體，不過出了社會才知道會軟體之外，硬體的相關知識也是要懂一些的，相輔相佐才能提昇自己在公司的價值！自己在主管的心中，是個可有可無的過客嗎....
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有個律師朋友也在學校裡兼課，他常會找一些學生來工讀，或者是在接到某些公部門的
研究案時，便會找一些研究助理。

有幾個年輕助理，跟著他兩、三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我頭
一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。
一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對我說：「阿雅人很乖的。」

我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業後會留在事務所，沒想到，我有一天竟在
電腦展覽場的叫賣攤位上，看見了吆喝著：「最後機會，割喉價！不買你會後悔！」的阿雅。

「什麼時候離開事務所的？」我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。她的眼圈忽然有
些紅：「離開三個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……」
我聽了覺得心 酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：「妳在這裡還好嗎？」
「反正就是工作嘛。 沒差！」她努力的笑著，給自己打氣。



人才早已設定



過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉
迎人的類型。「縮編啦？」我笑著問：「都看不見甜美的笑臉了。」
朋友微笑的說： 「阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。」
「是嗎？我倒覺得她挺賣力 的。」


「賣力有什麼用？我需要的是人才，不是人力。」


我有點震撼。關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，
就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才是最重要的。

如果方法不對，就只是白費力氣，如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪為人力。

人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。

「你可以培養她，讓她變成人才啊。」我還在掙扎。

朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培養啊？他自己都無所謂了。」

我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：「反正就是工作嘛。沒差！」也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。
我終於沉默了。


您認為 ．． 你是人才還是人力呢 ．．．